جدول انتهاكات وزارة الموارد البشرية الذي سنعرضه عليكم هنا من خلال مقالتنا، إذ شهدنا في الساعات القليلة الماضية الاعتماد الرسمي لروزنامة الانتهاكات الجديدة في المملكة، والتي تتعلق بأنظمة العمل السعودية، والمخالفات. المتعلقة بنظام العمل، والعقوبات والغرامات ذات الصلة، وفيما يلي سنعرف معًا القرار الجديد وجدول الانتهاكات الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

قرار الوزير الجديد للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تبنى وزير العمل السعودي، قرارا بإعلان جدول عقوبات مخالفة القواعد المعتمدة في قانون وزارة العمل والموارد البشرية، حفاظا على هذا القرار انسجاما مع الواقع المعيشي في أراضي الحجاز، حيث أصدر وزير الموارد البشرية القرار رقم. (92768) وتاريخ 1443/05/5 هـ تمت الموافقة على تقويم المخالفات دون الإخلال بالعقوبات الأشد التي ينص عليها القانون، وينفذ هذا القرار من لحظة إعلانه في الجريدة الرسمية، مع إلغائه. كل القرارات السابقة التي تتعارض معها.

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية

وافق وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على جدول المخالفات الجديد والعقوبات الناتجة عنه، لمواكبة المتغيرات التي تحدث في سوق العمل السعودي والفئة الثانية تضم عدد عمالها ما بين (11-50 عاملاً). بينما الفئة الثالثة من الجدول تشمل المنشآت التي يعمل بها 10 عمال فأقل، وتعتمد جداول المخالفات على القواعد المشار إليها في الفقرة (أ) والفقرة (ب) من المادة 229. من نظام العمل السعودي، ونبين لكم. الجدول كما هو مرفق بالصورة التالية:

ما هي عقوبات مخالفة نظام العمل السعودي؟

يتضمن جدول المخالفات مخالفة القواعد التالية، والجزاءات المالية المترتبة على من يجرؤ على المخالفة، وهي كالتالي من حيث نوع المخالفة والجزاءات المستمدة من كل نوع حسب الفئة:

مخالفات أنظمة السلامة

صاحب العمل الذي لا توجد في عمله قواعد وإجراءات صحية عامة يترتب عليه عشرة آلاف ريال للفئة الأولى و 5000 ريال للفئة الثانية و 2.5 ألف ريال للفئة الثالثة، و 5000 ريال للفئة الأولى و 2000 ريال للفئة الأولى. الفئة الثانية و 1000 ريال للفئة الثالثة.

مخالفات التأمين الصحي وعمالة الأطفال

يترتب على عدم تقديم التأمين الصحي للعمال وأفراد أسرهم تعرض المسؤول لغرامة إدارية تصل إلى 10.000 ريال لمنشآت الفئة الأولى و 5000 ريال للفئة الثانية و 3000 ريال للفئة الثالثة و 10000 ريال للفئة الثالثة. الفئة الثالثة. الفئة الثانية والثالثة.

مخالفات مصلى وروضة للأطفال

إذا تم تشغيل المرأة في الأسابيع الستة الأولى من الولادة، يتم دفع غرامة بآلاف الريالات لجميع الفئات، وتحدد العقوبة بعدد العاملين المتواجدين بالمنشأة، ومخالفة عدم توفير مقاعد لعدد يعاقب العامل بغرامة تصل إلى 3000 ريال للفئة الأولى و 2000 ريال للفئة الثانية و 1000 ريال للفئة الثالثة وفي حال عدم وجود مكان للعاملات وأخرى للعامل أثناء الراحة. والصلاة الغرامة عشرة آلاف عن الفئة الأولى و 25 ألف للفئة الثالثة و 5000 للفئة الثانية.

انتهاك التعويضات والمزايا

أما مخالفة التعويضات والمزايا فيعاقب صاحب العمل إذا لم يلتزم بدفع علاوات ومزايا العمال مقابل خدمتهم بغرامة تصل إلى 3000 ريال لجميع الفئات، وغرامة التمرين الليلي. الفئة المستبعدة غرامة تصل إلى 5000 ريال لجميع الفئات ودفع غرامة 20.000 ريال عن كل مخالفة من هذه التأشيرات.

استرح واترك المخالفات

يعاقب صاحب العمل الذي يرفض منح موظفيه إجازة أسبوعية بغرامة تصل إلى 5000 ريال سعودي لجميع الفئات الأولى والثانية والثالثة، مضروبة في عدد العاملين لدى صاحب العمل، على النحو المطلوب. أنظمة العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية وأحكام مواد نظام العمل السعودي.

جدول مخالفات وزارة الموارد البشرية pdf

كما قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بإتاحة جدول الانتهاكات الجديد بصيغة PDF، ويمكنك الاطلاع على هذا الجدول وتفاصيل الانتهاكات المدرجة من خلاله “”، والذي يشمل جميع الانتهاكات و نتائجها وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

آلية دفع مخالفات وزارة الموارد البشرية

وبشأن آلية الصرف لمخالفات برنامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية. يتم دفعها في غضون 60 يومًا من تاريخ إبلاغها إلى صاحب العمل، وفي حالة عدم الامتثال، سيتم تعليق جميع الخدمات المقدمة للكيان، حتى سداد قيمة الانتهاك وفقًا لـ الأحكام المعتمدة في نظام العمل السعودي.

هنا ننتقل بك إلى نهاية هذا المقال ؛ والذي عرضنا فيه جدول انتهاكات وزارة الموارد البشرية أو الجدول المخصص لعرض الانتهاكات الجديدة والعقوبات الناتجة عنها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.